![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvTWpL0pLjt3SUZ07bhSRNJM3Ehbg_P_E0W8TWFyZk9BlQaWUcykFvV4dYL7xZAp6f25WpdyZgxoGNgXvbnWyXAb5mk9GPpnVQK-YyenaBRFAM8TPURekCyfhxoTsF9BG_kMoC_N5uP3w/h120/gift+1.gif)
WOW PoweRPoint Template
Gratis | Background | Animasi Template | Power Point | Wow Keren | Jadikan Presentasi Cantik dan Menarik.
Rabu, 13 Juli 2016
Selasa, 12 Juli 2016
Sosialisasi Peraturan Perusahaan
Perusahaan berkewajiban mensosialisasikan Peraturan Perusahaan (PP) yang telah mendapatkan persetujuan dari DEPNAKERTRANS kepada pekerja, dengan penjelasan sebagai berikut:
Peraturan Perusahaan
Pengertian:
Adalah
Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat
ketentuan-ketentuan tentang syarat-syarat kerja serta tata tertib
Perusahaan.
Dasar Hukum
1. UU No : 13/ Thn 2003 tentang Ketenagakerjaan
2.
PERMENAKERTRAN NO : PER.8/MEN/III/2016 tentang Perubahan
PERMENAKERTRANS NO : KEP.48/MEN/IV/2004 tentang tata cara pembuatan dan
pengesahan Peraturan Perusahaan serta pembuatan dan pendaftaran PKB.
Syarat Formil
1.
Peraturan Perusahaan (PP) mulai berlaku sejak memperoleh pengesahaan
dari DEPNAKERTRANS (Dirjen Perlindungan dan Perawatan Tenaga
Kerja/Kepala Kantor Wilayah Dirjen Perlindungan dan Perawatan Tenaga
Kerja).
2. PP berlaku maksimal 2 tahun
3.
PP yang sudah berakhir masa berlakunya tetap berlaku sampai
ditandatangani Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau disyahkannya PP yang
baru.
Tujuan Pengesahan PP
1. Untuk mencegah agar isi PP tidak bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan
2. Untuk mengusahakan perbaikan dan peningkatkan syarat-syarat kerja sesuai dengan kebijakan Pemerintah.
Kewajiban Perusahaan
1. Terhadap perusahaan yang mempekerjakan minimal 10 orang pekerja wajib memiliki Peraturan Perusahaan
2. Dalam membuat PP, Pengusaha mengadakan konsultasi dengan pekerja dan/atau dengan DEPNAKERTRANS.
3. Perusahaan wajib mensosialisasikan isi PP yang telah disyahkan kepada para pekerjanya
4. Perusahaan wajib memberi 1 (satu) copy PP yang telah disyahkan kepada setiap pekerja.
5. Bila di Perusahaan telah ada PKB, maka tidak dapat digantikan dengan PP.
Tujuan Pembuatan PP
- Mengusahakan Perbaikan syarat-syarat kerja sebagai salah satu tugas perlindungan dan Perawatan Pekerja.
Terima kasih dan semoga bermanfaat.
HF
Langganan:
Postingan (Atom)